徐珺：全国劳模、中国电信上海公司西区电信局客户终端服务工程师

作为中国电信集团的高级专家，徐珺是公司“集团高级专家”中唯一的技校生，也是一位从事一线装维项目的工人。“当年为了评我这个专家的头衔，也是有争论的，但是从重视人才、特别是技能人才的角度，最终还是评选上了。”徐珺回忆道。

关于技能人才的培养，徐珺发现，老劳模们退休以后，他们作为人才金字塔的塔尖，有可能始终会有人可以补充上来，但是这座人才金字塔的塔基却开始松动了。

徐珺说，技能人才在整个经济生产的过程中具有相当重要的作用，而如今，技能人才的培养出现了不平衡的状态。

徐珺认为，首先是社会上对于技能人才的认可度。“我最尴尬的时候，就是填履历表，尤其是孩子学校里要填一些家长信息的履历表，上面会要求写职称，因为我没有评过工程师，我就没有办法写，我的‘高级技师’也没办法写上去，因为这个不算职称。”

徐珺表示，虽然人社局等打通了一些通道，给技师和高级技师横跨工程师的序列有了一定政策，但是具体到不同的行业、企业，其实这个政策是没有打通的。“我们从一张小小的表格上面，‘职称’两个字就可以看得出来，社会上对于技能人才到底重不重视？”

徐珺感慨，假如在履历表中也会出现“技能等级”的信息，不单单只有“职称”这一栏，那么就说明整个社会开始重视技术工人了。

此外，徐珺还注意到国内在世界技能大赛等职业技能型赛事中的获奖选手，大都进入了职业院校开展教学工作，很少有从事一线技术岗位的工作了。

“大赛对于人才培养具有引领作用，我们需要关心人才的长期基础培养，现在有多少家长愿意让孩子去职校、技校读书从事工人？”徐珺谈道，“我想，做好高技能人才的培养，更关键的是基层的技术工人的规模，这是高技能人才培养的‘塔基’，没有这些技术工人的‘塔基’支撑，我们很难具体去谈如何做好‘高技能人才培养’的话题。”

来源：新浪网